أساسيات نطاقات والتوطين

نطاقات هو برنامج التوطين لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ونسخته الحالية «نطاقات المطور». ويصنّف كل منشأة خاصة في نطاق بحسب نسبة السعوديين بين العاملين فيها. وفي 2026 أطلقت الوزارة مرحلة جديدة مدتها ثلاث سنوات تستهدف أكثر من 340 ألف وظيفة إضافية للسعوديين.

هناك خمسة نطاقات: البلاتيني، والأخضر المرتفع، والأخضر المتوسط، والأخضر المنخفض، والأحمر.

ونسبة التوطين لديك هي متوسط عدد الموظفين السعوديين مقسومًا على متوسط عدد جميع الموظفين سعوديين وغير سعوديين. وتختلف النسبة المطلوبة لكل نطاق بحسب نشاطك وحجم عمالتك والسنة، فلا توجد نسبة واحدة للجميع. ومنذ 15 أبريل 2026 يُبنى الاحتساب على عقود العمل الموثقة في منصة قوى.

وحاسبة الوزارة مصممة للمنشآت التي لديها ستة عاملين فأكثر، وتوضح أن المنشأة التي لديها خمسة عاملين فأقل يكفيها إضافة عامل سعودي واحد.

وفق قواعد الوزارة:

• الموظف السعودي الذي لا يقل أجره الشهري عن 4,000 ريال يُحتسب موظفًا كاملًا.
• من 3,000 ريال إلى أقل من 4,000 ريال يُحتسب نصف موظف، وأقل من 3,000 ريال لا يُحتسب.
• الموظف السعودي بدوام جزئي يُحتسب نصف موظف، بشرط سداد اشتراكات التأمينات وألّا يقل أجره عن 3,000 ريال.
• الموظف من ذوي الإعاقة قد يُحتسب بأكثر من موظف، ببطاقة الوزارة وبعمل يناسب إعاقته.

يحدد النطاق خدمات الوزارة المتاحة للمنشأة:

• الأحمر: لا طلبات تأشيرات جديدة، ولا رخص عمل جديدة، ولا تجديد لرخص عمل العمالة الوافدة، ولا تغيير لمهنهم، ولا استقبال لعمالة منقولة.
• الأخضر المنخفض: تتوقف طلبات التأشيرات الجديدة وتغيير المهن، مع استمرار تجديد رخص العمل.
• الأخضر المتوسط والأخضر المرتفع والبلاتيني: تأشيرات للمهن المسموح بها، وتغيير المهن، وتجديد رخص العمل، واستقبال العمالة المنقولة.

ولأن تجديد إقامة الموظف الوافد يتطلب رخصة عمل سارية، فقد يتحول النطاق الأحمر سريعًا إلى إقامات منتهية.

يظهر نطاقك في منصة قوى. وتتيح حاسبة نطاقات لدى الوزارة تجربة أثر التوظيف قبل تنفيذه، وتعرض خدمة «نطاقي» المتوسط الفعلي للمنشأة.

ولبعض منتجات الإقامة المميزة مزايا في نطاقات: يُعفى حامل إقامة الكفاءة الاستثنائية أو الموهبة الأساسي، وتُعفى المنشأة المؤسسة بموجب إقامة رائد أعمال أول ثلاث سنوات.

تسجّل «مهلة للامتثال» نطاقك إلى جانب تراخيصك وإقامات موظفيك ورخص عملهم، فيُنبَّه إلى تراجع النطاق قبل أن يوقف أي تجديد. وإذا احتجت موظفين سعوديين للحفاظ على نطاقك أو تحسينه، يمكنك أن تطلب من مهلة عبر حسابك مرشحين في المبيعات أو التسويق أو المحاسبة أو التطوير الرقمي أو الموارد البشرية.

أتعاب مهلة تجدها في عرض السعر المكتوب الذي يصلك قبل بدء أي عمل.